본문 바로가기 주메뉴 바로가기

조선대학교 연구처 산학협력단

조선대학교 연구처 산학협력단 Industry Academic Cooperation Foundation Chosun University

세계를 선도하는
창의적 지식과 원천기술 창출

연구인력/센터관리

센터(개별과제) 담당(계약) 직원 임용 절차

가. 주요 정부 연구과제 공모

  • (계약)직원 채용공고
    [센터장, 연구(사업)책임자]
    ※ 대학, 산단 홈페이지 게시판 등 활용
  • 응시원서 등 서류 접수
    ※ 센터 또는 연구(사업)책임자가 접수
  • 서류 및 면접전형
    ※ 센터 또는 연구(사업)책임자가 실시
  • 최종합격자 발표
    ※ 대학, 산단 홈페이지 게시판 등 활용

  • 전산등록 및 보험관리
    [산학연구협력팀]
    ※ 인사관리 시스템 전산등록 및
    사회보험 가입신고
  • 임용승인 결재
    [산학연구협력팀]
  • 서류 제출 및 임용승인 요청 ※ 임용일 2주전까지 요청
    센터장, 연구(사업)책임자 > 산학연구협력팀
    ※ 센터의 경우(임용승인 요청 공문),
    개별과제의 경우(임용승인 요청서),
    (공통)협약서, 공고문, 응시원서, 임용계약서 등 임용 관련 서류 일체 첨부
  • 임용계약 체결
    센터장, 연구(사업)책임자/(계약)직원]
센터(개별과제) 담당(계약) 직원 임용 절차 (계약)직원 채용공고 → 응시원서 등 서류접수 → 서류 및 면접전형 → 최종합격자 발표 → 임용계약 체결 → 서류 제출 및 임용승인 요청 → 임용승인 결재 → 전산등록 및 보험관리 / * 센터장, 연구(사업) 책임자가 (계약)직원 채용공고부터 최종합격자 발표까지 담당 * 센터장, 연구(사업)책임자/(계약)직원이 임용계약 체결 담당 * 센터장,연구(사업)책임자>산학연구협력팀이 서류 제출 및 임용승인 요청(임용일 2주전까지 요청) * 산학연구협력팀이 임용승인결재, 전산등록 및 보험관리 담당

※ 공고문, 임용계약서 등 임용 절차 관련 서식은 [ 채용관리 ] 메뉴에 첨부된 서식 활용 ※ 센터의 경우 단계별로 (자체)공문 결재 진행 후 시행

특별채용

※ 특별채용의 경우 ‘산학협력단 직원 인사규정’의 특별채용 관련 조건을 충족할 경우만 가능 (채용공고, 최종 합격자 발표 절차 생략 ? 나머지 절차는 동일함)

제8조(채용방법)

① 공개채용은 서류전형, 면접심사와 필요한 전형을 거쳐야 하고, 특별 채용은 특수한 기술이나 전문성을 요하는 경우 또는 공개경쟁채용의 방법으로 전형이 곤란하거나 불필요한 경우에 한한다. (별지 제1호 서식 : 직원 채용심사표)
<개정 2011.8.17.>, <개정 2015.2.24.>, <개정 2015.7.29.>)
② 센터(개별과제)의 직원은 산학협력단장의 승인을 받아 센터장(개별과제 연구책임자)과 임용계약을 체결한다.
<개정 2010.3.22.>, <개정 2011.8.17.>, <개정 2017.1.11.>

인건비 지급절차

인건비 재원(사업비) - 통합연구지원시스템 활용

  • 전산등록 및 보험관리
  • 참여연구원 승인
  • 매월 보험료 고지/마감
  • 정기인건비 지출결의

센터

  • [센터직원]
  • [센터직원]
  • [산학연구협력팀]
  • [센터직원]

개별과제

  • [센터직원]
  • [센터직원]
  • [산학연구협력팀]
  • [센터직원]

인건비 재원(간접비) - 통합연구지원시스템 활용

  • 매월 보험료 고지/마감
    [산학연구협력팀]
  • 인건비 결의서 생성
    [산학연구협력팀]
  • 인건비 결의서 출력
    [센터 직원]
  • 인건비 결의서 승인
    [사업지원팀]

센터(개별과제) 담당 (계약)직원 재임용 절차

  • 재임용 가능여부 확인
    [센터장, 연구(사업)책임자 > 산학연구협력팀]
    ※ 재임용 가능여부 산학연구협력팀 인사담당자에게 확인
  • 근무성적 평가 실시
    [센터장, 연구(사업)책임자]
    ※ 센터장 또는 연구(사업)책임자 등 관련 절차에 따라 해당 직원에 대해 실시
  • 재임용 서류 제출 및 재임용 승인 요청
    [센터장, 연구(사업)책임자 > 산학연구협력팀]
    ※ 재임용 승인 요청 공문(센터의 경우), 재임용 승인 요청서(개별과제의 경우), 협약서, 임용계약서, 근무성적 평가표등 재임용 관련 서류 일체 산학연구협력팀 인사담당자에게 제출

  • 재임용 서류 제출 및 재임용 승인 요청
    [산학연구협력팀]
  • 전산정보 갱신
    [산학연구협력팀, 연구(사업)책임자]
    ※ 인사관리시스템 전산정보 갱신
    ※ 참여연구원 월지급액 변경

※ 근무성적 평가표, 임용계약서 등 재임용 절차 관련 서식은 [ 채용관리 ] 메뉴에 첨부된 서식 활용 ※ 센터의 경우 단계별로 (자체)공문 결재 진행 후 시행 ★ 인건비 재원이 사업비인 경우 : 참여연구원 월지급액 변경 절차를 완료하여야 인건비 지출절차가 진행됨

센터(개별과제) 담당 (계약)직원 퇴직 절차

중도 퇴사의 경우

  • 해당 직원 사직서 접수
    [(계약)직원/센터장, 연구(사업) 책임자]
    ※ 해당 직원으로 부터 센터장, 연구(사업) 책임자가 사직서 접수
  • 해당 직원 퇴직 처리 요청
    [센터장, 연구(사업)책임자 > 산학연구협력팀]
    ※ 센터의 경우(퇴직 처리 요청 공문),
    개별과제의 경우(퇴직 처리 요청서),(공통) 사직서등
    퇴직 처리 관련 서류 첨부
  • 전산 퇴직 정보 입력 및 사회보험 상실신고
    [산학연구협력팀]
    ※ 인사관리시스템 퇴직정보 입력 및 사회보험 상실신고

연구비 지원기관의 공문

※ 사직서 등 퇴직 처리 절차 관련 서식은 [ 채용관리 ] 메뉴에 첨부된 서식 활용 ※ 센터의 경우 공문으로 퇴직 처리 요청


로딩중